為進一步提高公司人力資源管理水平，加強人力資源管理系統(tǒng)體系化、規(guī)范化建設(shè)，增強目標管理意識，激發(fā)人力資源系統(tǒng)人員工作積極性和工作熱情，12月28日上午，在公司小會議室組織開展2018年度人力資源系統(tǒng)工作考核評價會暨基層人力資源管理員述職會。

會議中，20家直管項目部人力資源管理員將時間控制在5分鐘內(nèi)，對2018年完成的重點工作，包括人力資源制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、薪酬福利、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱評審、人才招聘、信息化、勞務(wù)派遣及外聘人員清理、農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作等方面進行述職。然后由人力資源部及部分項目部領(lǐng)導(dǎo)組成的考核小組，進行打分評價。最后以基層單位綜合考核得分、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分、基層單位人力資源管理員述職得分綜合匯總，確定各家直管項目部的年終人力資源系統(tǒng)工作最終考核得分。

本次會議是人力資源部第一次組織基層人力資源管理員進行個人述職，目的給人力資源管理員一個展現(xiàn)自我的平臺，同時也是對項目部2018年人力資源工作進行一個總結(jié)，為來年人力資源工作明確方向。

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