1月7日，公司召開2021年度人力資源管理工作考核會議。公司總經(jīng)理助理馮偉、各單位分管人力資源工作的領(lǐng)導及人力資源部全體人員參加會議。

▲2021年度人力資源管理工作考核會議現(xiàn)場

  會上，28個基層單位依次進行現(xiàn)場匯報，對2021年人力資源管理8大業(yè)務板塊工作作了認真總結(jié)和分析。考核組就鋁模人才隊伍建設(shè)、工資總額、農(nóng)民工實名制管理、員工績效考核等進行現(xiàn)場提問。

▲馮偉

  馮偉對2021年人力資源工作給予了充分肯定，指出了人才開發(fā)、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資支付管理等板塊存在的問題。他強調(diào)，“十四五”期間，公司發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存，人力資源部、基層各單位應著眼基礎(chǔ)管理水平提升，進一步捋清思路，加強人力資源系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，努力做好關(guān)鍵崗位人才庫、職業(yè)資格取證、農(nóng)民工工資支付與實名制管理工作。人力資源部要注重自身業(yè)務素質(zhì)的提高，不斷加強團隊建設(shè)，持續(xù)提升部門戰(zhàn)斗力，努力服務好公司廣大干部職工，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展做好保障。

王菲 報道/攝影